النظام القانوني للترقية المهنية في الوظيفة العمومية و مدى اهتمامه بالأداء المهني للموظف: دراسة حالة المدرسة العليا لعلوم الرياضة و تكنولوجياتها بدالي إبراهيم

Simple item page
dc.contributor.advisorمزعاش, اليزيد
dc.contributor.authorبن حدوش, محمد أمين
dc.date.accessioned2025-06-15T09:14:48Z
dc.date.issued2021-10-14
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الترقية في الوظيفية العمومية و كيف نظم المشرع الجزائري النظام القانوني للترقية و مدى اهتمامه بالأداء المهني للموظف العمومي من خلال الدراسة الميدانية في المدرسة العليا في علوم الرياضة و تكنولوجياتها بدالي إبراهيم ، قد افترضنا وجود علاقة بين الترقية المهنية و أداء الموظف ، كما استعملنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي باعتماد الأسلوب الكمي التحليلي ، و استخدمنا الاستمارة الالكترونية لجمع بيانات الاستبيان في برنامج « Excel » ، ثم عرضها في جداول و أشكال من اجل تحليلها للوصول إلى نتائج ، وتوصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن نظام الترقية في الوظيفة العمومية متوسط ، و توصلنا إلى وجود علاقة بينها و بين أداء الموظف العمومي وضرورة اعتماد معيار الكفاءة في الترقية.
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/934
dc.language.isoother
dc.publisherالقليعة : المدرسة الوطنية العليا للمناجمنت
dc.subjectتقييم الأداء
dc.subjectالأداء المهني
dc.subjectالترقية--الوظيفة العمومية
dc.subjectالأقدمية
dc.subjectالكفاءة
dc.subjectالمدرسة العليا لعلوم الرياضة و تكنولوجياتها -- دالي إبراهيم
dc.titleالنظام القانوني للترقية المهنية في الوظيفة العمومية و مدى اهتمامه بالأداء المهني للموظف: دراسة حالة المدرسة العليا لعلوم الرياضة و تكنولوجياتها بدالي إبراهيم
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ben hadouche.pdf
Size:
5.6 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des Ressources Humaines (MRH)