-أثر إدارة التغيير في نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية دراسة حالة : الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-بسكرة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى اختبار أثر إدارة التغيير في إنجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية داخل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء، وذلك من خلال أبعاد إدارة التغيير، والمتمثلة في الاتصال، والتدريب، والقيادة، والمشاركة، والتخطيط وذلك في ظل التحولات الرقمية المتسارعة التي يشهدها العالم، والتي فرضت على المؤسسات تبني أساليب حديثة في التسيير تعتمد على التكنولوجيا الحديثة. وتركّز هذه الدراسة على إبراز كيفية مساهمة ممارسات إدارة التغيير في تسهيل نجاح تبني هذه الأنظمة والمنصات وتعزيز تقبلها من قبل العاملين، بما يضمن تُحسين الأداء التنظيمي ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية . تم الاعتماد على المنهج الكمي في هذه الدراسة، وذلك من خلال الجمع بين الجانب النظري المرتبط بمفاهيم إدارة التغيير والإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، والجانب التطبيقي القائم على جمع البيانات الميدانية. وقد تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث وُجّه إلى عينة من العاملين تُقدر لاستخلاص النتائج SPSS ب 40 عاملا، كما تم تُحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي وتفسيرها بطريقة علمية دقيقة . وتسعى الدراسة إلى تقييم تصورات العاملين حول مدى فعالية إدارة التغيير، في نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى أهمية هذه الاستراتيجيات في التقليل من مقاومة التغيير، وتعزيز تقبل التكنولوجيا، وضمان نجاح التحول الرقمي داخل المنظمات