سكيكدة GPL تأثير إدارة المسار الوظيفي على معدل دوران العمال: دراسة حالة مؤسسة نفطال

Abstract

تناولت هذه المذكرة موضوع "تأثير إدارة المسار الوظيفي على معدل دوران العمال" في مؤسسة نفطال GPL ، حيث هدفت إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة المسار المهني واستقرار العمال. اعتمدت الدراسة على المنهج الكمي، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، ووزّع على عينة مكونة من 131 عاملاً، تم استرجاع 100 استبيان صالح للتحليل. أظهرت النتائج وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين وضوح المسار الوظيفي، وفرص التطوير المهني، وعدالة الترقية والتقييم، والدعم الإداري والإرشاد المهني، وبين معدل دوران العمال. وقد دلّت النتائج على أن تحسين هذه الممارسات يسهم في تقليل نوايا مغادرة الموظفين. خلصت الدراسة إلى ضرورة تبني المؤسسة لاستراتيجيات واضحة في إدارة المسار المهني، وتوفير بيئة عمل محفزة تعزز من الانتماء والرضا الوظيفي، بما ينعكس إيجابًا على الأداء العام ويحد من التسرب الوظيفي