دور الاتصال الداخلي في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز "بشار"

Simple item page
dc.contributor.advisorشدري معمر, سارة
dc.contributor.authorزروقي, ايمان
dc.date.accessioned2025-09-04T12:18:43Z
dc.date.issued2023-06-13
dc.description.abstractيعد الاتصال الداخلي عاملاً حاسماً في تحسين وتعزيز أداء وفاعلية العاملين، وبالتالي تحقيق نجاح المؤسسات في تنفيذ مهامها ووظائفها وتنسيق جميع الأنشطة الداخلية. كما يعد الاتصال الداخلي عملية أساسية تتيح التفاعل وتبادل المعلومات والخب ا رت بين أف ا رد المؤسسة، وهو أمر ضروري للحفاظ على التكامل والتناغم الداخلي. وتهدف هذه الدراسة إلى بيان دور الاتصال الداخلي ودوره في تحسين أداء العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بشار، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الاستدلالي وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من خلال توزيعه على عينة من الموظفين التابعين للمديرية، وتم الاعتماد على برنامج SPSS لتحليل البيانات فخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاتصال الداخلي ومؤشر ا رته في تحسين أداء العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بشار.
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1587
dc.language.isoother
dc.publisherKoléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
dc.subjectالتحليل الإحصائي -- SPSS
dc.subjectمديرية توزيع الكهرباء والغاز
dc.subjectالاتصال الداخلي
dc.subjectأداء العاملين
dc.subjectوسائل الاتصال الداخلي
dc.titleدور الاتصال الداخلي في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز "بشار"
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ZAROUKI.pdf
Size:
3.25 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des Ressources Humaines (MRH)