أثر نزاعات العمل المهنية ذات الإمتدادات النفسية- الاجتماعية على أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية: دراسة حالة سوناطراك -قسم الإنتاج المديرية الجهوية غرد الباقل حاسي مسعود
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
تهدف الدراسة إلى معرفة كيف تؤثر نزاعات العمل المهنية ذات الامتدادات النفسية- الاجتماعية على أداء العاملين داخل المؤسسة, وكذا معرفة الأسباب التي تؤدي إلى حدوث نزاعات وكيفية التعامل معها, ويعد موضوع نزاعات العمل من الموضوعات التي تطرقت إليها مختلف العلوم بالبحث والدراسة حيث تمت تسوية الموضوع من عدة جوانب, كما تركز هذه الدراسة على معرفة تأثير نزاعات العمل المهنية ذات الامتدادات النفسية - الاجتماعية على أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية بين العناصر البشرية ( العمال و المستخدمين )، وغالبا ما تكون هذه النزاعات نتيجة المطالبة بتحسين الظروف الاجتماعية للعمال من حيث الأجر و الترقية وكذلك تحسين الأوضاع المهنية في المؤسسة، والتي تؤثر تأثيرا مباشرا أو غير مباشرعلى أداء العاملين فيها, ومن هنا تم طرح الإشكالية التالية : ما مدى تأثير نزاعات العمل المهنية ذات الامتدادات النفسية- الاجتماعية على أداء العاملين في المؤسسة العمومية الاقتصادية ؟
وللإجابة على الإشكالية المطروحة, تم اعتماد المنهجية المتبعة في الدراسة حيث اعتمدنا على المنهج الكمي بأسلوب التحليل الوصفي, وعلى الاستبيان لجمع المعلومات, بعدها قمنا بتحليله بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية, فتوصنا إلى نتيجة انه يوجد أثر لنزاعات العمل المهنية ذات الامتدادات النفسية- الاجتماعي على أداء العاملين, فكلما يتم تحسين ظروف العمل يكون هناك أداء أفضل, وبالتالي نقول أن للمساواة و العدالة أثر إيجابي على أداء العاملين في المديرية الجهوية لشركة سوناطراك, كذالك الاهتمام بالحمل و الأمومة يؤدي إلى تحسين أداء العاملين خاصة أداء العاملات منهم, وكذا توفير الأمن والصحة, رفع الأجور