تأثير التكوين المستمر على ادماج الموظفين: دراسة حالة المؤسسة سوناطراك فرع النقل عبر الانابيب (براقي)
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa : Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
تهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل تأثير التكوين المستمر على إدماج الموظفين في شركة سوناط ا رك -
فرع النقل عبر الأنابيب بب ا رقي. اعتمد البحث على منهج مقاربة كمية باستخدام استبيان شمل 264 موظفاً،
مع تحليل الوثائق الرسمية. تم تقسيم التكوين المستمر إلى ثلاثة أبعاد: مدى كفاية مدة التكوين لفهم المهام
)البعد الزمني(، فعالية التنسيق بين الأقسام في تقديم الب ا رمج )البعد التنظيمي(، تحسين المعرفة والمها ا رت
الوظيفية )البعد المهاري(. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التكوين والإدماج
المهني، مع تأثير أكبر للبعدين التنسيقي والمعرفي. كما لوحظ ارتفاع مستويات الرضا والالت ا زم لدى الموظفين
الذين تلقوا تكويناً فعالاً. توصي الد ا رسة بتحسين التخطيط التنظيمي وزيادة التركيز على الجوانب العملية
وتخصيص فت ا رت تكوينية كافية