مدى تأثير وظيفة الموارد البشرية على الأداء والــرضا الوظيفي في الإدارة العمومية الجزائرية

Abstract

تناولت هاته الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العنصر البشري وأدائه، بحيث أنه تبيّن لنا أنه يوجد علاقة إيجابية بين الرضا والأداء الوظيفي، بمعنى أنه كلما زاد الرضا الوظيفي لدى الفرد زاد معدّل أدائه كماً ونوعاً.بالنظر إلى أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية، فإن إدارة الموارد البشرية في المديرية العامة للبحث العلمي والتطوير التكنولوجي، وبرغم من إهتمامها ببعض العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي كتقسيم المهام، إصدار تعليمات، التدريب، بعض الحوافز...إلخ، إلا أنها تهمل معظم التطبيقات الحديثة التي أتى بها الفكر الحديث ( المعاصر)، مثل الحوافز المادية والمعنوية، أو المكافآت على الأداء المتميز، تشجيع وتثمين روح المبادرة والإبداع بحيث تعتبر كلها أساليب حديثة ترقى بالفرد إلى التميز في الأداء.