أثر المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في المؤسسة الإقتصادية (سونلغاز) لإنتاج الكهرباء والغاز وحدة الحامة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المناخ التنظيمي وتحليل أبعاده وأثره على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة سونلغاز وحدة الحامة - الجزائر - ولهذا الغرض نطرح الإشكالية التالية كيف يمكن أن يؤثر المناخ التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمة للعاملين في شركة إنتاج الكهرباء وحدة الحامة ؟ وللإجابة على هذه الإشكالية ، تم الإعتماد على المنهج الكمي والأسلوب الوصفي التحليلي ، من خلال توزيع 73 إستبانة عشوائيا على عمال شركة سونلغاز لتحليل بياناتها ، وذلك بإستخدام الأساليب الإحصائية والإستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS.v21 وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج المتعلقة بالمؤسسة محل الدراسة ، والتي من خلالها تم برهنة وجود أثر وعلاقة لجميع أبعاد المناخ التنظيمي " الهيكل التنظيمي ،التكنولوجيا ، الإتصالات ، المشاركة في إتخاد القرار ، الحوافز ، القيادة " على أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية " الإيثار " الكياسة " وعي الضمير ، الروح الرياضية ، سلوك الحضاري " بالتالي يمكننا القول أن شركة سونلغاز وحدة الحامة تتبع الطريق الصحيح في تطبيق كافة هذه الأبعا