أثر المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في المؤسسة الإقتصادية (سونلغاز) لإنتاج الكهرباء والغاز وحدة الحامة
| dc.contributor.advisor | محمد الحاج, ليلى | |
| dc.contributor.author | كركار, إيناس | |
| dc.contributor.author | عبد اللاوي, آمنة | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-04T10:49:49Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-13 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع المناخ التنظيمي وتحليل أبعاده وأثره على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بشركة سونلغاز وحدة الحامة - الجزائر - ولهذا الغرض نطرح الإشكالية التالية كيف يمكن أن يؤثر المناخ التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمة للعاملين في شركة إنتاج الكهرباء وحدة الحامة ؟ وللإجابة على هذه الإشكالية ، تم الإعتماد على المنهج الكمي والأسلوب الوصفي التحليلي ، من خلال توزيع 73 إستبانة عشوائيا على عمال شركة سونلغاز لتحليل بياناتها ، وذلك بإستخدام الأساليب الإحصائية والإستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS.v21 وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج المتعلقة بالمؤسسة محل الدراسة ، والتي من خلالها تم برهنة وجود أثر وعلاقة لجميع أبعاد المناخ التنظيمي " الهيكل التنظيمي ،التكنولوجيا ، الإتصالات ، المشاركة في إتخاد القرار ، الحوافز ، القيادة " على أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية " الإيثار " الكياسة " وعي الضمير ، الروح الرياضية ، سلوك الحضاري " بالتالي يمكننا القول أن شركة سونلغاز وحدة الحامة تتبع الطريق الصحيح في تطبيق كافة هذه الأبعا | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/1580 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management | |
| dc.subject | إتخاذ القرارات | |
| dc.subject | المناخ التنظيمي | |
| dc.subject | القيادة | |
| dc.subject | الحوافز | |
| dc.subject | الهيكل التنظيمي | |
| dc.subject | المؤسسة الإقتصادية | |
| dc.subject | المواطنة | |
| dc.title | أثر المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للعاملين في المؤسسة الإقتصادية (سونلغاز) لإنتاج الكهرباء والغاز وحدة الحامة | |
| dc.type | Thesis |