اثر التكوين في تنمية أداء العاملين: دراسة حالة الوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات " النفط "
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
يعتبر المورد البشري عنصرا جوهريا في أداء المنظمات، فقط أصبحت تولي أهمية كبيرة لهذا المورد باستحداث نظام فرعي لتسيير وإدارة الموارد البشرية. إن استقطاب وتوفير المؤسسات للكفاءات البشرية أصبح لا يلبي جميع تطلعاتها ولا يحقق أهدافها الاستراتيجية على هذا المستوى، فقد أضحى من الضروري لهاته المؤسسات التوجه لعملية تكوين وتطوير الأفراد العاملين علميا وعمليا وذلك من أجل تحسين مستويات أدائهم والرفع من كفاءاتهم ومهاراتهم. تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر التكوين ومعرفة مدى مساهمته في تنمية وتحسين أداء العاملين من خلال دراسة ميدانية في الوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات – النفط- وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وباعتماد الأسلوب الكمي، لتحقيق أهداف هذا البحث تم توزيع استبيان على 04 فردا، وتم استرداد 92 إجابة واستخدام SPSS من أفراد العينة. لتحليل البيانات والتحقق من الفرضيات تم استعمال برنامج 26 المتوسط، والانحراف المعياري، معامل الثبات والارتباط، والانحدار الخطي البسيط. توصلت هاته
الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لعملية التكوين في تنمية وتحسين أداء العاملين.