دور التكوين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة حالة الوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات ALNAFT

Simple item page
dc.contributor.advisorمزعاش, اليزيد
dc.contributor.authorحميدات, نور الدين
dc.date.accessioned2025-06-11T08:11:52Z
dc.date.issued2022-09-19
dc.description.abstractهدفت الدراسة الى ابراز دور التكوين في تعزيز الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين بالوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات وذلك من خلال معرفة العلاقة بين التكوين والولاء التنظيمي، كما هدفت الى معرفة أهمية التكوين في تعزيز الرغبة على تطوير المهارات وتحسينها للعاملين، وتشجيعهم على البقاء في الوكالة وبذل مزيد من الجهود لتحقيق أهداف الوكالة. استعملنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي، وقمنا باستخدام الاستبيان كوسيلة لجمع المعلومات، كما قمنا بالاستعانة ببرنامج (SPSS ) لتحليل المعطيات وعرضها في جداول بغية الحصول على نتائج. توصنا من خلال الدراسة الى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين التكوين والولاء التنظيمي بأبعاده (الولاء العاطفي، الولاء المستمر، الولاء الأخلاقي).
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/863
dc.language.isoother
dc.publisherKoléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
dc.subjectالتدريب الإداري
dc.subjectالموارد البشرية -- تدريب
dc.subjectتنمية الكفاءات البشرية
dc.subjectالولاء التنظيمي
dc.subjectالوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات
dc.titleدور التكوين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة حالة الوكالة الوطنية لتثمين موارد المحروقات ALNAFT
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Hamidat Noredine MRh 2022.pdf
Size:
2.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des Ressources Humaines (MRH)