إستقلالية إدارة الوقت عند الموظفين في محيط العمل: دراسة حالة المختبر المركزي للأشغال العمومية بحسين داي

Simple item page
dc.contributor.advisorمزعاش, اليزيد
dc.contributor.authorبلوفي, فتيحة
dc.date.accessioned2025-06-11T07:56:40Z
dc.date.issued2022-09-20
dc.description.abstractسعت الدراسة إلى التعريف أكثر بمفهوم الاستقلالية وربطها بمدى احترام النظام والوقت ساعين فيها إلى إيجاد إطار جديد ونسق مثبت بحقائق علمية وعملية مغايرة تماما لما هو شائع ومتعارف عليه فيما يخص مجالات التمتع بالاستقلالية خاصة في محيط العمل. تظهر التشريعات والقوانين المنظمة لعلاقة العمل أنه لا يوجد أي سبيل للتصرف الحر والمستقل في العمل وإلى جانب السلطة المفروضة من طرف رب العمل والعقوبات المفروضة عليهم في حال الإخلال بالقوانين أو الوقوف في وجه التحقيق السليم للأوامر والاستراتيجيات هنا يجد العاملون أنفسهم في علاقة تبعية لمرؤوسيهم، ويسعون للعمل جاهدين لتحقيق الغايات والأهداف المسطرة مسبقا. العمل الذي بين ايديكم هو نتيجة تحليل دقيق وعملي لبعض من الوثائق الإدارية والمالية التي حالت ونوقشت وربطت بعنصر الملاحظة، للمختبر المركزي للأشغال العمومية حسين داي الجزائر.
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/858
dc.language.isoother
dc.publisherKoléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
dc.subjectإدارة الوقت
dc.subjectالعمل -- قوانين وتتشريعات
dc.subjectالمختبر المركزي للأشغال العمومية -- حسين داي
dc.titleإستقلالية إدارة الوقت عند الموظفين في محيط العمل: دراسة حالة المختبر المركزي للأشغال العمومية بحسين داي
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Beloufi Fatiha.pdf
Size:
2.9 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des Ressources Humaines (MRH)