دور لوحة القيادة في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: دراسة ميدانية لمديرية الموارد البشرية بوزارة المالية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف واقع تطبيق لوحة القيادة ودورها في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية و ذلك من خلال بعدي التنبؤ و اتخاد القرار، حيث تم التطرق الى أهم النقاط والمراحل المتبعة في تفعيل لوحة القيادة في مديرية الموارد البشرية بوزارة المالية. وقد استندت الدراسة إلى البحث الميداني والبيانات المتحصل عليها من خلال الاطلاع على وثائق خاصة بمديرية الموارد البشرية، بالإضافة إلى استمارة استبيان تم استخدامها لاستطلاع الآراء، وفي الأخير خلصت الدراسة إلى أن بعد التنبؤ لا يؤثر على عملية التوظيف بمديرية الموارد البشرية لوزارة المالية، و أن بعد اتخاد القرار يؤثر بشكل كبير على عملية التكوين