دور الاتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي دراسة الحالة: المديرية العامة للضمان الإجتماعي لغير الأجراء
| dc.contributor.advisor | عمارة تومي، جميلة | |
| dc.contributor.author | روابح، إبراهيم | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T09:28:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-07-18 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا البحث الى إبراز دور الإتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي في المديرية العامة لصندوق الضمان الإجتماعي لغير الأجراء و الذي يهدف إلى كشف طبيعة الإتصال داخل للمديرية العامة ، بالاضافة الى معرفة الوسائل الإتصال الداخلية التي تستعملها المؤسسة و مدى فعاليتها على الأداء الموظفين, كانت إشكالية البحث المطروحة حول: دور الإتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي؟ و من اجل إختبار صحة الفرضيات اعتمدنا في الجانب النظري على المنهج المسح المكتبي و تطرقنا فيه إلى بعض مفاهيم المتغيرات الدراسة و في جانب التطبيقي إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لأن موضوع دراستنا يحتاج إلى الوصف و التفسير. لقد أظهرت نتائج الدراسة أن الإتصال الداخلي يساهم بشكل كبير في تحسين الأداء الوظيفي من خلال فعالية وسائل الإتصال و خبرة موظفي المؤسسة، مما يمكنهم من إستعمال الأفضل لمختلف وسائل الإتصال وهدا ما يزيد في تحسين من أدائهم. فالإتصال داخلي يؤثر بشكل مباشر على الأداء الموظفين. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/875 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | القليعة : المدرسة الوطنية العليا للمناجمت | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | |
| dc.subject | تقييم الأداء | |
| dc.subject | الموارد البشرية -- تقييم | |
| dc.subject | المديرية العامة للضمان الإجتماعي لغير الأجراء | |
| dc.subject | الاتصال الداخلي | |
| dc.title | دور الاتصال الداخلي في تحسين الأداء الوظيفي دراسة الحالة: المديرية العامة للضمان الإجتماعي لغير الأجراء | |
| dc.type | Thesis |