أثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مديرية إدارة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
تهدف دراستنا إلى إبراز أهمية الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمديرية إدا رة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، من أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الكمي مستندين على أداة الاستبيان. وقد توصلت الدراسة في الأخير إلى أن المؤسسة محل الدراسة تعتمد على مختلف طرق وتقنيات الاتصال في عملية الاتصال الداخلي لما لها من دور كبير في تحسين أداء العاملين، بالاضافة الى تشجيعهم وتحفي هزم من أجل تحسين جودة أدائهم، وأن اهتمام الادارة بانشغالات العاملين يؤثر على فاعليتهم في أداء مهامهم ويولد لديهم الإحساس بالواجب والمسؤولية نحو التطور والإنجاز