أثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مديرية إدارة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي

Simple item page
dc.contributor.advisorلاراس, شفيقة
dc.contributor.authorبن لعريبي, منيب
dc.date.accessioned2025-06-11T12:40:30Z
dc.date.issued2022-09-20
dc.description.abstractتهدف دراستنا إلى إبراز أهمية الاتصال الداخلي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمديرية إدا رة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، من أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الكمي مستندين على أداة الاستبيان. وقد توصلت الدراسة في الأخير إلى أن المؤسسة محل الدراسة تعتمد على مختلف طرق وتقنيات الاتصال في عملية الاتصال الداخلي لما لها من دور كبير في تحسين أداء العاملين، بالاضافة الى تشجيعهم وتحفي هزم من أجل تحسين جودة أدائهم، وأن اهتمام الادارة بانشغالات العاملين يؤثر على فاعليتهم في أداء مهامهم ويولد لديهم الإحساس بالواجب والمسؤولية نحو التطور والإنجاز
dc.identifier.urihttps://dspace.ensmanagement.edu.dz/handle/123456789/890
dc.language.isoother
dc.publisherKoléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
dc.subjectالأداء الوظيفي
dc.subjectالاتصال الداخلي
dc.subjectأداء العاملين
dc.subjectمديرية إدارة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي
dc.titleأثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة مديرية إدارة الوسائل بوزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
BENLARIBI MOUNIB.pdf
Size:
2.31 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Management des Ressources Humaines (MRH)