أثر الاتصال الداخلي على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها "واد رهيو"
Loading...
Files
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
تهدف هذه الدراسة لإبراز أثر الاتصال الداخلي على الأداء الوظيفي للعاملين بشركة الصناعات الميكانيكية ولواحقها، من أجل ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي نظريا والدراسة الكمية تطبيقيا مستندين على أداة الاستبيان ليتم تحليله باستعمال برنامج SPSS و الذي تم الإجابة عنه عبر 42 عامل لشركة التربص (عينة عشوائية طبقية ) ، حيث توصلت الدراسة إلى أن تعدد وظائف الاتصال الداخلي بمختلف أنواعها (الرسمية و غير الرسمية ) عبر جميع الاتجاهات (صاعدة ،نازلة ،أفقية)باستعمال الوسائل المناسبة في المؤسسة تؤثر إيجابا في رفع الفعالية الوظيفية مما يساهم في تطبيق تقييم أداء وظيفي شفاف ذو مصداقية ممكننا في تنفيذ إجراءات تحسين الأداء المناسبة في المؤسسة و عامليها