واقع تطبيق الإتفاقيات الجماعية للعمل على نظام الأجور في هيئات الضمان الإجتماعي: دراسة ميدانية لوكالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء -برج بوعريريج-
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Koléa: Ecole Nationale Supérieure de Management
Abstract
تعد الاتفاقيات الجماعية للعمل أداة هامة في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وتحقق توازنًا بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل. نهدف من خلال هذه الدراسة إلى البحث عن تأثير الاتفاقيات الجماعية للعمل على نظام الأجور في هيئات الضمان الاجتماعي في الجزائر.ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج النوعي من خلال تحليل نتائج الملاحظات أثناء فترة التربص، وتحليل إجابات المستجوبين من خلال إجراء مقابلات مع إطارات وأعضاء نقابيين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية وكالة-برج بوعريريج-، وكذا تحليل الوثائق والمستندات الداخلية للهيئة.
وقد خلصت الدراسة إلى أن الاتفاقيات الجماعية للعمل تؤثر على نظام الأجور في هيئات الضمان الاجتماعي بعدة طرق. كتأثيرها على مستوى الأجور التي يحصل عليها العمال، حيث تؤمن لهم أجورا أعلى ومزايا إضافية على شكل منح وعلاوات. كما تحدد جداول أجور ومراتب تصنيف ومزايا اجتماعية، مما يساهم في ضمان العدالة والمساواة في توزيع الأجور داخل هذه الهيئات. ومن ذلك نستنتج تأثيرها على المستوى الاجتماعي للعامل، حيث تعمل على تحسين ظروف العمال وحالتهم الاجتماعية